的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。 、博弈策略以及立法机关的利益衡量进行分析，可以在一定程度上检视参与者的表达是否充分？参与者选择了何种博弈策略，是否进行了理性计算？参与者的意见对于立法结果 ...
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为让大量工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免公司出现无固定期限合同雇员，从而减少以后的解雇成本。而沃尔玛则很可能是 时间法》，明确规定8小时工作制；美国1935年通过《国家劳工关系法》，规定工人可以组织工会与资方集体谈判。作为工人阶级领导的国家，新中国没有理由在劳动立法方面落后 ...
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单方解除和用人单位单方解除，劳动者的单方解除一般称为辞职，用人单位单方解除一般称为解雇。 2、按照解除权行使方式的不同分类。按照行使单方解除权的方式，可 固定期限的劳动合同允许主体行使预告解除权。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质， ...
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终止的条件，其可以订立劳动合同，这种劳动关系属于《劳动合同法》的适用范围。 （三）自然人用工中的劳动者 关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入劳动合同法调整， 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）劳动合同被确认无效后的法律后果：劳动合同被确认 ...
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的磨合与博弈，由供应商派驻销售员代销的模式已成行业规则。[38]这种商业模式是否合理本身可以讨论，但在既定的商业模式下，促销员代表的显然是供应商的利益， 认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国对 ...
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）。劳动合同的单方解除也就合为雇主解雇和雇员辞职。雇主解雇分为合理解雇和无理解雇。在日本，关于劳动法是否一般承认解雇自由，理论认识上有分歧，形成三种 关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能 ...
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企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动 机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否 ...
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是合同内容，再次是违约责任。我们从《劳动合同法》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、 ，载《法学评论》2008年第3期。 [9]参见《南方都市报》2008年3月13日第11-12版《无固定期限最易遭解雇！》。 [10]申卫星主编：《 ...
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期限和无固定期限的劳动合约，约定的试用期不得超过六个月。除此之外，劳动合同期限的长短并不是决定试用期长短的唯一因素。要根据实际情况来确定是否可以约定 一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内 ...
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]日本法院对于劳动争议的问题予以广泛的介入，例如，劳方可以提起确认解雇无效之诉，确认解雇权不存在之诉，给付解雇预告期间之工资、附加之诉，请求退休金、请求 农业行业的雇员)、其他行业处（不属于上述各处管辖的员工）、干部编制处（工程师或受过同等培训但无学历的员工,和受过技术、行政、法律、商贸、财政等培训的 ...
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