就职，不得向甲方所属的客户提供与甲方同类或相似类的产品与服务。 第七条为：为履行本协议之规定，甲方按月给予乙方525作为竞业限制和保密补偿费用，乙方因任何原因终止或解除劳动合同后履行本协议，甲方不需再给予任何补偿费用。 第十条为 本协议书有关条款与劳动合同有悖者，以本协议书 ...
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的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。 ...
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离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制要求，员工的保密义务时效是多久？ ...
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一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂， ...
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一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂， ...
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其前雇主的商业秘密，造成前雇主之重大损失。在此情形下，前雇主虽可依据保密协议诉诸法律，但由于商业秘密具有秘密性、非独占性（即它不排除他人合法地研制 。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者认为，我国应借鉴西方各国的成功经验，尽快完善有关竞业禁止的立法。可吸收、借鉴美国《统一 ...
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其前雇主的商业秘密，造成前雇主之重大损失。在此情形下，前雇主虽可依据保密协议诉诸法律，但由于商业秘密具有秘密性、非独占性（即它不排除他人合法地研制 。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者认为，我国应借鉴西方各国的成功经验，尽快完善有关竞业禁止的立法。可吸收、借鉴美国《统一 ...
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责任或者所得的财产全部归公司所有。若劳动者违反了约定竞业禁止协议的规定，未履行相应的义务，则劳动者或赔偿用人单位损失或承担违约金，都由用人单位决定。6、适用 制度完善》，《学术论坛》2009年第6期。[3]杨慧《论劳动关系中的保密义务和竞业禁止》，《法学论坛》2004年第10期。[4]袁凤莉《公司法与 ...
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保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 。在将忠实义务上升到法律规范层次方面，日本、韩国、德国等主要大陆法系国家的公司法和商法中均明确要求董事应对公司负有忠实义务。这种忠实义务法律化是对股东会 ...
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条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或 竞争利益为前提，而不能一概以商业秘密是否存在为前提。有学者就指出，竞业禁止协议除可保护商业秘密外，尚可包括恶性竞争之避免 。司法判决中也有不 ...
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