报道，按照两房规定，其两位老总离职后的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前总裁富尔德在2000年的收入是5 200万，到2006 新华人寿董事会上，两派对立，使免去公司总经理的提案未获通过。后在保监会介入下，新华人寿董事长关国亮全面配合调查，工作移交给总经理孙兵。参见于宁：《 ...
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原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费 后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。 ...
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原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费 后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。 ...
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工伤待遇。被告在工作期间发生工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残 支付了5200元给被告，经扣减，被告实际应得为14761。28元。原告要求法院确认仲裁委的裁决书无效的请求，由于劳动争议仲裁委员会的裁决书，一经当事人不服 ...
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。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1 于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前 ...
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未签书面劳动合同的双倍工资22 000元。被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议 了12 000元。2011年6月29日，被告向原告发出通知，以原告无故旷工达15日以上为由，作出无补偿辞退的决定。原告于2011年7月2日收到辞退通知后于 ...
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均确认原告王芳俊被辞退前月平均工资为1122元。原审认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告王芳俊在被告金信公司已连续用工达10年以上，期间 》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金120000元。（2000年5月至2012年 补偿金和赔偿金显然是于法有据的。 五、被申请人应为申请人补足在公司工作期间法定的社会保险。 被申请人应根据劳动法、社会保险法等有关法律和四川省相关 ...
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。原判审理查明，被告是依法成立的有限责任公司。原告樊红竹从2006年正月起进入被告单位一直从事剪线工作，双方未签订劳动合同，月工资标准1100元。2010年 。一审判决后，上诉人永州时亿达电子科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊红竹是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金 ...
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，1990年调至万里公司工作。1993年在任氧气队队长期间，与工人李德明发生矛盾，致使工作无法进行，多次要求万公司调动工作，未给予解决。此间，万 ：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作的人员，市社会保险局不再办理停保手续，采取 ...
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