传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。 4.1.5公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因公外出参观学习考察和参加个各种会议 档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延期借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者 ...
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与公司的发展经营战略、目标与质量控制结合在一起，注重长效。考核机制尽可能量化到公司的每一个岗位，每一个员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核 会计资料真实、完整的需要。会计基础管理一般包括岗位制约、会计记录处理和会计档案管理等控制内容。 2、控制点风险分析 会计基础管理是否规范决定了财务内部控制的 ...
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月内，对档案的有关内容进行增删、修正。五、档案的查询、借阅必须按有关规定执行。六、每年4月前对公司的档案管理工作进行一次检查。七、文书资料档案的分类 摘抄复制的材料应办理登记手续并负责保管好，不得给无关人员阅看，用完必须自行销毁；4．查阅档案需到档案室进行，原则上不得带走；特殊情况需借出的，必须在当日 ...
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证据的基本要素，一句话：证据要的是原汁原味，这是最关键要素。 2．企业档案必须逐年分类设置，归纳整理，经过活化才能有价值，一目了然、科目清晰的企业文档 代表，由于其不负责任、玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000多万元。该公司为严肃纪律，将其在年底前免职离任审计。但该员工不服 ...
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人员办理借阅手续，直接提档；2．公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3．借阅档案必须爱护、保持整洁、严禁涂改、注意安全和 第二十五条 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。 ...
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部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。第十条 收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实 或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管；但要从处理决定下达之日算起 ...
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委员会及其受害雇员本人。ｃ．任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起１０个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第 对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。 ...
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委员会及其受害雇员本人。ｃ．任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起１０个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第 对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。 ...
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的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。五、资料的收集与整理1．公司的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的 2．当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。3．凡属于密级的档案资料必须由总经理批准 ...
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委员会及其受害雇员本人。C．任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第 对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。 ...
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