一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资 休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。...
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绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是公司也不放。还有根据公司下方的文件， ，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨回应有补偿...
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一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给。 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。...
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我们公司是按日结算工资的，即上几天的班开几天的钱，在国庆等法定节假日可以享有三倍工资吗？...
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您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？...
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我在现有的工厂工作两年多了，不管是什么假期基本上就只放一天，跟本不按国家法律规定办事，我该怎么维权，到当地劳动局举报不受理怎么办？...
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我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁...
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我是名大学生。寒假在一家全国连锁店兼职做导购，原本跟店长口头协议了工资问题。她说了本月销售达标，提成会多提，并且春节三天，有三薪薪酬，结果等我不在那上班了，这个月发工资。并没有多提成（销售超指标达标），并且那三天没有三倍工资。请问我可以追究法律责任吗。没有签合同。但是有达成口头协议。...
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我想问一下，在机关上班的不是公务员，只是一般的合同工，没有双休，在法定节假日还要求加班，不但没有平常工资的3倍，连加班工资都没有，是否可以提告...
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公司安排元旦假期为调休，员工可选择元旦休息或元旦上班，但选择上班工资按普通工作日结算，并无所谓的3倍工资。领导其意思你元旦是要来就来不来也行。请问元旦当天上班是否3倍工资。于自愿有关系吗？...
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