规定了营业转让人、经理人、代理商、股东、董事和监察人等商业从业人员的法定竞业禁止义务；德国和法国则通过商法典和公司法规定了董事、经理和商业代理人的法定 《澳门商法典》第139条；《日本商法典》第74条；我国台湾地区《公司法》的相关规定；《中华人民共和国合伙企业法》第30条第1款。 [16] 参见《澳门 ...
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禁止即义务人基于法律的直接规定而产生竞业禁止的义务。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范，因为这些主体都是公司的高层领导者，法律对 工作情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明，采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的有效说之法律设计为妥，对此合同双方可协议补充 竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称江苏意见）第13条第1款则认定无拘束力。实践 ...
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由法官根据具体案件酌情判定是否有效。 （三）法定竞业禁止义务的理解 1．在职期间的竞业禁止。一是承担竞业禁止义务的主体范围过窄。除我国《公司法》、 业禁止纠纷民事、刑事、行政案件分别归口知识产权庭、刑庭、行政庭审理，而不同的审判庭对事实认定和法律适用存在不统一，从而会导致同案不同判，甚至各判决结果之间 ...
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竞业禁止适用于员工离职后的一定时间，它的外延和离职后的竞业禁止外延重合。5．目的不同。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实， 的合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合英国法院 ...
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他在对自己的技术成果转让给本单位后，与本单位成立了转让技术合同关系，应当按照合同的约定来确定双方人权利义务关系。任何一方不正确履行合同，只承担技术转让合同违约责任。这与具有劳动合同性质的竞业禁止合同的违约责任有着本质的区别。（二）关于法定禁止义务人，应否给予补偿的问题法定竞业禁止 ...
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。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到 投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时，即便任内的竞业禁止是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业 ...
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）一般理解上，在一家公司担任董事或者高级管理人员，同时又在另一家经营相同业务的公司有投资并且担任董事或高级管理人员，或者仅是担任董事、高级管理人员，应当 而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时，即便任内的竞业禁止是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业 ...
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的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业所得收入应当归公司所有。约定竞业 、经营、援助任何竞争对手并不得指使他人从事以上活动，不得引诱客户、雇员到竞争对手的竞争业务中；对于大股东，在一定期间内（为大股东期间或者在公司重大变动 ...
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禁止的内容复合化为对企业尽善职守的义务和保守商业秘密的义务，该义务属于法定义务和特殊义务；而一般劳动者的竞业禁止义务以主观认知为基础以协商为前提 在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治，后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为 ...
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