单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条《中华人民共和国劳动 安信公司授权，私刻安信公司印章并冒用，违反金融管理法规向他人开具虚假的资信证明，利用职务之便，挪用安信证券部资金9173.2286万元，已被合肥市 ...
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的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立 如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳 ...
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1日诊断证明客观真实，但有关原告6月21日的门诊治疗内容及当日的诊断证明是虚假的，原告的伤是轻微伤，已经在6月8日治愈，被告也结算了相关医药费 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 需要安排劳动者 ...
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在上岗前必须依法接受培训和体检，并建立健康监护档案。用人单位要保证在事故中受到损害和在工作中造成职业病的农民工依法享有各项工伤保险待遇。卫生部门要 公路。二、绿色通道运输车辆经过我省公路收费站时，必须凭县及以上农业部门开具的证明，经交通部门审核后办理“绿色通道通行证”，享受优惠政策。三、办理“绿色通道 ...
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从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的； （四）安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的； （五）使用童工 不按规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 （26） 《职业健康监护管理办法》第二十四条用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法 ...
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》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其应按照 华证言、证人李桂良证言及相关市场费用报销表等各一份，证明上诉人刘龙铭及其他人员通过经销商开具发票虚报账目，领取款项后，并没有发货给经销商。2、证人 ...
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运费额提出异议，也没有证据证明对一线通数据出具的运费额提出异议，不能因为开具了发票而物流配送服务未完全款项未收回，就推定为虚开发票，因此，原审 。” 《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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租房源和保障家庭情况制定具体方案。年度复核期间，用人单位及负责公共住房保障的有关部门、单位应当各负其责，确保复核工作顺利进行。第四十八条 对合同期满不再 承租人进行监督管理。用人单位出具虚假证明的，由市住房保障部门会同监察等有关部门依法予以处理。第五十四条 房地产中介机构不得接受承租人委托为其代理转租 ...
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租房源和保障家庭情况制定具体方案。年度复核期间，用人单位及负责公共住房保障的有关部门、单位应当各负其责，确保复核工作顺利进行。第四十八条 对合同期满不再 承租人进行监督管理。用人单位出具虚假证明的，由市住房保障部门会同监察等有关部门依法予以处理。第五十四条 房地产中介机构不得接受承租人委托为其代理转租 ...
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、工商、公安等行政管理部门按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。第四条用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、 医疗保险，并缴纳基本医疗保险费。用人单位不得出具虚假的劳动关系证明材料或者虚假的财务会计报表，为不符合参保条件的人员参加职工基本医疗保险或者骗取基本医疗 ...
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