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最后公司逼得他太紧,他终于在09年4月30日把合同签了,但是落款日期写的是09年4月27日,并且坚持不改。也就是说他是蓄意这么做,是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是: 1.假如他落款日期是4月27日,那么他在将来是不是随时可以申请仲裁要求公司给予其自2月28日至4 ...
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工作了5年 企业与我没签合同 双倍工资赔偿我能胜诉吗...
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工作了17年,1995年-2007年共13年给了补偿,没办转移、终止手续,后签了3年固定期限劳动合同.2011年6月到期,2011-2012年7月无书面劳动合同达1年多。后经劳动仲裁,判:支付1年工资和双倍工资,只认可了3年劳动合同,没支持签无固定期限劳动合同。因个人不懂法没起诉至法院,而对方起 ...
//www.110.com/ask/question-1757358.html -了解详情
申诉申请再审,在一定期间之内有效的一项法律制度。超过法定期限,申诉权即行消灭。 申诉时效是刑事诉讼中很有必要的一项法律制度。它可促使当事人 的要求是否合理等情况来决定是否提前审查、处理。这样,既有利于上级人民法院通过审查申诉和再审审理监督下级人民法院的审判工作,同时也易于解除申诉人对原审法院的意见和 ...
//www.110.com/ziliao/article-255033.html -了解详情
的规定却得不到认定呢? 【案件评析】 本案涉及的是有关申诉时效的问题。 所谓的申诉时效指的是劳动者在自己的权利受到侵害的时候,应当在法律所规定的 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果超过这一规定的仲裁时效,就丧失依法申请劳动争议仲裁委员会对争议依法做出仲裁的权利。故一旦劳动争议发生后 ...
//www.110.com/ziliao/article-242968.html -了解详情
一个难题。一边是面对有的当事人在法院判决或检察院决定历时多年后才到检察机关申诉,不乏几十年的陈年旧案,一边是司法机关面对久经变迁难以查清事实而不得不 应有的惩处。现代司法理念的观点甚至认为,“迟来的正义”就是非正义。规定刑事申诉时效,相信对于避免陈年积案,实现司法公正和效率的和谐统一是大有裨益的。针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-7710.html -了解详情
,分院办理申诉人不服高级人民法院刑事裁定、复查驳回的刑事申诉案中,根据最高人民检察院制作刑事申诉复查通知书的格式,在制作这类法律文书时,由分院对高级人民法院的刑事裁定、复查 既无时效限制,又无审级规定,因此,申诉人在任何时候提出申诉都被认为是合法的。对申诉时效和审级不作规定,对贯彻有错必纠的原则,维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-228442.html -了解详情
对上级的审查期限是否包含在下级公诉部门的审查期限内没有明确规定。因此,刑事申诉案件的提抗审查时间过长,不利于及时有效地维护申诉人的合法权益。三 作出决定的上级人民检察院制作书面通知,通知申诉人。 四、刑事申诉时效问题 我国刑事诉讼法对刑事申诉的期限既无时效限制,又无审级规定,因此,申诉人在任何时候提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-160566.html -了解详情
》所确定的一项法律制度,但是随着我国劳动用工制度的发展,现在劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实的发展变化,甚至成为劳动者维护自身权利的一个法律障碍。 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长 ...
//www.110.com/ziliao/article-177871.html -了解详情
则法律对其权利就不再加以保护,亦即不再强制义务人履行义务。民事领域,诉讼时效一般为2年,而劳动争议案件比较特殊,因为我国实行仲裁前置,当事人申请仲裁 时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。从劳动争议案件发生之日起超过60天的,当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-161193.html -了解详情
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