仲裁前置程序具体设计中弥补，如可以由当事人挑选仲裁员等。 2．对于仲裁前置延长了审理期限的问题，应当从其效益性和公平性来权衡，如果延长审理期限能得到更大 在较大范围内实现医疗纠纷的公平。在具体的仲裁前置制度设计中，结合医学专业性，借鉴劳动仲裁实施的经验和制度，来完善医疗纠纷仲裁前置程序，促进医患关系的 ...
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争议案件的经历和对有关司法解释的理解，谈谈劳动争议案件几个应该注意的问题，特别是劳动争议案件中的否定式诉权问题。 先看一个案例:张某是XXX公司的洗 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动仲裁 撤诉或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。（五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：“因支付 ...
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相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动 撤诉或者被人民法院驳回起诉，用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 （五）支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置 《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因 ...
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向人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 能引起相关人员的注意，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。 五、关于劳动争议案件的举证责任 在上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论 ...
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向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ，能引起相关人员的注意，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论 ...
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向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ，能引起相关人员的注意，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论 ...
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争议案件的经历和对有关司法解释的理解，谈谈劳动争议案件几个应该注意的问题，特别是劳动争议案件中的否定式诉权问题。 先看一个案例:张某是XXX公司的洗 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动仲裁。 办理项目 重点注意事项 劳动报酬争议仲裁的特别时效 劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的 的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动 ...
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仲裁请求。 2012年5月周某（女）、俞某夫妇再次向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称，2001年11月经云南A研究院职工赵某介绍，周某（ 的提出 针对上述案情，法律人一定会提出以下几个值得注意的问题： （一）劳动仲裁是否有权超出申请人的请求范围进行审理或认定 阅读官劳人仲字（2012） ...
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