比例和最高等级应保持相对稳定。第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：?(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位 限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。20．特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况， ...
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任职资格人员，（１）若不改变职务系列仍从事本专业工作，经过现岗位工作一年时间考察，由本人提出申请，经调入单位考核、评审确认任职资格，按工作岗位需要聘任 工作一年以上，按现岗位的管理办法和任职条件要求，重新考核，评审任职资格，聘任相应的技术职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。系统内调动工作的专业技术 ...
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并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。 7．调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。 8．经人事部批准后， 便利的原则，方便职工调动，有利人才流动。凡是员工合理的调动要求，都应当准许。根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管批准，便于分级管理。...
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办理，紧急情况下，部队可边行动边报告，事发地政府应及时补办申请手续。申请调动部队参加抢险救灾的文件内容包括：灾害种类，发生时间、受灾地域和程度、采取的 水位。当河流达到设防水位时，管理人员和防汛人员应进入防汛岗位，做好防汛准备。本预案有关数量的表述中，“以上”含本数，“以下”不含本数。7.2预案管理与 ...
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报考对象和试题，确定面试、考核、体验对象和推荐、审批、公布录取对象、办理调动等项工作。 第六条每次考选工作应由主考机关、用人单位及有关部门组成 1∶1.2以内差额确定进入考核、体检对象并向用人单位推存。 第二十条报考专业技术岗位的专业人员以实地操作或模拟测试及面试考核为主，综合考察应试者适应拟任职务的 ...
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人员领导意见，提出考核等次意见，报聘用单位领导班子集体研究决定。考核结果要予以公示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的 不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用合同文本由省人事厅统一印制。 第五十 ...
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岗位。第八条各岗位的具体职责是：（一）记账岗位。负责审核各类凭证是否合规，相关文件、资料是否齐全；办理各级预算收入的收纳、划分、报解和入库；办理库款 退还书，送国库办理退库。（五）办理预算收入退库，必须按照国家规定直接退给申请单位或申请个人。任何部门、单位和个人不得截留、挪用退库款项。（六）各级国库在 ...
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经本人所在单位人事部门审查并签署意见、加盖公章后，由本单位财会部门汇总上报(调动后的新单位)上级财会主管部门审查并签署意见、加盖公章后，连同会计从业资格证书 证书情况报铁道部财务司备案。第四十二条被吊销会计从业资格证书的人员，对铁路会计从业资格管理部门处罚决定不服的，可以向上级铁路从业资格管理部门申请 ...
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进行调整。如因工作需要，确需调整或增设中级以上岗位时必须报局审批。４．各类船舶技术岗位的设置，按局批准的编制以及国海干（８８）１０３４号文件规定的 职务。具体破格条件由局统一制定。４．各单位因自然减员、人员调动、晋升、解聘、低聘等原因出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘。５．各单位行政领导原则上 ...
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。第二十八条档案干部调动时，应办好交接手续。七、附则第二十九条各高级人民法院在必要时可以根据本办法的规定制定补充办法，并报最高人民法院备案。附四 ，分别立为正卷和副卷。第五条人民法院应把诉讼文书立卷归档工作列为审判庭岗位责任制内容之一。由承办书记员负责收集、整理立卷，承办审判员和庭长负责检查卷宗质量， ...
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