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十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。 劳动者用工之日起一周内与劳动者签订书面劳动合同。对劳动者已经提供劳动,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,同时按未签订 ...
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十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。 劳动者用工之日起一周内与劳动者签订书面劳动合同。对劳动者已经提供劳动,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,同时按未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题。 劳动者用工之日起一周内与劳动者签订书面劳动合同。对劳动者已经提供劳动,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,同时按未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原 劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人, ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
受雇有关的其他所得。 与此同时,我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动 规定可供参考: 第三十条《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
第4号行政复议决定书指出:根据常政发(1988年)311号文件《常州市外商投资企业劳动人事管理试行办法》及常州XX房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定,原 12月29日就终止劳动合同补偿进行了协商,储XX并领取了经济补偿金11639.6元,双方的劳动关系已经终止;3、双方劳动争议案件二审判决生效 ...
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,2014年9月30日三年合同期满,现公司已经没有PHP开发的工作岗位。我个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同补偿1.5月工资。之所以不没主张3 当时一起入职的同事,希望他们自己提出离职,而且主动给与了离职同事一个月工资补偿。而我的所在的项目是最后一个PHP开发项目,作为公司最后一个PHP开发人员 ...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原 的书面证据,避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险; 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件,保留劳动者意向证据; 3.灵活运用 ...
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所规定的情形;双方于2009年7月终止劳动合同,原告要求被告承担此后的房租费无依据;通讯费双方未有约定由被告承担;解职补偿安置费、律师费及翻译费于法无据。 对奖金予以确认。由此亦可以推定被告是认可原告存在年度固定奖金。现原、被告双方已经于2009年7月15日终止劳动合同,原告为被告提供六个半月的劳动, ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿,同时由于工资制度被公认为是 3、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分,其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金,既社会保障说。⑥该学说认为经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
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