；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人 【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序 ...
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；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向 精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产 ...
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[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 （3 或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12 日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止 ...
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[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 （3 或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12 日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止 ...
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[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3 或者虽有约定但约定补偿的起迄时间不明的，以《办法》废止时间2002年5月12 日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止 ...
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也就是2010年9月——2011年8月份结束，现在公司于2010年12月30日要求与我终止劳动合同，并说明补偿3.5个月的工资，1个月是未提前通知终止劳动合同 要求公司给予补偿双倍工资吗？也就是1个月未提前通知的补偿+5个月的工资补偿吗？还有，工作都已经交接了，公司说2011年1月8号才支付我的补偿金 ...
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，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对劳动合同已经不能继续履行做限制性解释，不能做宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念， ...
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单位的工作年限。2、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者 赔偿用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二 ...
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，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止劳动合同中获益，实践部门应对劳动合同已经不能继续履行作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念 ...
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应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿： (1)因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ，在2002年5月1日《上海市劳动合同条例》实施前已经开始履行的劳动合同，当时本市有关规定对终止劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿有明确规定的，《条例》 ...
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