在了工资表上，他随时去都可以领，也通知过他父亲，他不领。永发公司已给张卫星送过了解除劳动合同证明。10、永发公司向其局提供的2008年4月-7 社局对张卫星反映的永发公司未支付其节假日加班工资情况进行了查处，认定张卫星在永发公司没有加班，不存在永发公司不支付张卫星加班费的情况。2011年5月19日，市 ...
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。原告主张上述款项系被告通过现金形式发放给原告的基本工资，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续 卡上班，上到十二点，中班十二点上到六点，晚班六点上到十点”，“周末和节假日上班照常打卡。晚上加班是下班以后再打卡……”的陈述，本院调取的林勇琴刷 ...
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。B公司按照合同约定的工资按时支付。刘某自2009年11月7日起就无故不来上班也不请假。2009年11月10日，刘某以B公司未与其签订劳动合同、未向刘 已解除，B公司无法安排刘某同等时间的补休，除已支付的加班费外，还应按上述标准补足差额。对于法定节假日加班，刘某在B公司单位工作期间，存在法定加班的情形 ...
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，4天为双休日调休），其他的法定节假日和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月 应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7 ...
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。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日工资报酬部分给予补发， 单位考核、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)14号司法解释第10条的规定 ...
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虽未依法签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十八条第（二）（三）项：用人单位有下列 ...
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证明力较弱，而翁光凤也未能提交其它证据予以佐证，翁光凤主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等 )项的规定，翁光凤要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持；但翁光凤在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即1699.31元( ...
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．支付2003年12月7日至2010年12月18日期间的公休假日和法定节假日加班费40276元。被告辩称原告是自动辞职，不同意支付经济补偿金；原告2009年 ，被告应当将扣发原告的2200元工资给付原告。被告应当给原告缴纳上班期间的社会保险费，被告只给原告缴纳了2010年5月-7月的养老保险费、医疗 ...
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力较弱，而代宗连也未能提交其它证据予以佐证，代宗连主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等 代宗连要求南州劳务和迅达公司支付延时工作和双休日加班费的请求，不予支持；但代宗连在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即l699.31元(560 ...
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力较弱，而冯晓芬也未能提交其它证据予以佐证，冯晓芬主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件 项的规定，冯晓芬要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求，不予支持；但冯晓芬在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即1390.34元 ...
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