被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系。后该公司诉至法院，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣 并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，恢复他的劳动关系。经法院审查，最终判决支持了赵先生的诉讼请求。 法官 ...
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的不同人数作出了不同的程序规定，其中少于10人的经济性裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8天 如几内亚，也有规定不计人工龄的情形，例如在法国，中止期间计人雇主与企业建立劳动关系的年限里（影响到辞退补偿金的数额），不计入雇员连续提供劳动的年限 ...
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祥保管，存放于其办公室的文件柜中；2008年3月底，原告公司成立人力资源部，被告调入该部门任基层员工，才开始人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的 在原告工作时的工资标准为2500元每月。证据4、仲裁裁决书，证明原被告有事实劳动关系和原告被判定支付被告27500元。原告对被告提交的证据有如下质证意见： ...
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的劳动纪律等，但由于其已经成为了保险公司的职工，加上保险公司对其具有升职等行政管理权，其和保险公司的关系应当属于劳动关系。 3.承担的义务。劳动关系 单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工主体。由于派遣劳务关系的特殊性，因而一重劳动关系理论虽然符合 ...
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生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 、乙双方各执一份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1 ...
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决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动 后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见， ...
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决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动 后仲裁裁决便不发生法律效力的情况，我们认为这类案件一进入诉讼程序，双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见， ...
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、住院伙食补助费613元；6、车费1212.50元；7、押金120元；8、辞退费1200元；9、后续医疗费和营养费13000元；10、精神损失费20000元； 原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在 ...
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批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形？原告辞退被告 支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除 ...
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年10月进入海南凤凰国际机场总公司工作，享受公司固定职员的工资待遇及住房安置，因而本人与该公司已形成了劳动关系。1993年海南凤凰国际机场总公司改制成 被上诉人恢复本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾华清系海南凤凰机场总公司员工， ...
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