为企业所有；（二）出租小汽车驾驶员必须为企业员工，企业按照有关法律、法规的规定办理劳动用工、社会保障及其他相关手续；（三）企业承担全部经营风险和 九条经营者要自觉维护出租小汽车行业稳定，制定驾驶员管理制度，与驾驶员签定劳动用工合同。劳动用工合同文本须报交通部门备案。第三十条经营者应当执行政府的各项应急 ...
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也有大部分是由行政监管的不足和组织的缺位造成。要解决这一问题，需要针对餐饮行业的用工特点出发，从劳动法律法规的严格执行方面找到突破口，辅之以劳动监察、 《劳动合同法》等法律法规的执法力度。一是劳动行政部门在日常监管中要做好以下几方面的工作：（1）要督促和监督企业在录用劳动者时与其签订劳动合同，对于拒不 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 商标权 不正当竞争 竞争关系裁判要点1.经营者是否具有超越法定经营范围而违反行政许可法律法规的行为，不影响其依法行使制止商标侵权和不正当竞争的民事权利。2 ...
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。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者 收入分配、就业、社会保障、教育、医疗和规范政府行为等方面的法律法规。加强宪法和法律实施，维护社会主义法制的统一、尊严、权威。全面推进依法行政、 ...
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个特点： 1、该类案件主要集中在餐饮、酒店、中介服务等低端产业。这些行业外来人员比较集中，流动性较大，甚至用工单位受市场经济影响自身也并不稳定，客观上 的重要依据和途径，因此，有必要向用人单位加大劳动合同法等相关法律法规的宣传力度，引导用人单位走出不签合同的认识误区。对于用人单位而言，签订书面劳动合同 ...
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与申请人没有任何关系。其次，被申请人作为非煤矿矿山生产型企业，在安全生产方面法律法规规章对其有严格的要求和规定，必须依法办理采矿许可证和安全生产许可证方 某与湖南某混凝土公司未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、周末加班工资、失业保险待遇损失劳动争议案；张某与长沙某知名酒店社会保险补缴、经济补偿金、未 ...
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是湖南湘辉劳务公司派遣到长沙某公司的运营维护人员，与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30 等经庭审质证的证据证实，足以认定。本院认为：彭某驾驶机动车，违反道路交通安全法律法规关于限速和让行的规定，撞上骑行电动车的李某，发生李某受伤且 ...
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《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，故不属于我国劳动法律法规调整的对象。本案中，涂道惟在“老时光酒店”工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务(雇佣)关系， 没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为 ...
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《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，故不属于我国劳动法律法规调整的对象。本案中，涂道惟在老时光酒店工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务(雇佣)关系，从 却没有持有上述两证。而没有两证的外籍人员在我国境内打工，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为 ...
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宾馆先行用工检查，以便从中发现邰与该宾馆的劳动关系情况。结果，不仅查出该宾馆存在用工应当签订而未签订劳动合同的违法行为，而且查证了其在1993年10月至 的劳动争议案件，案情并不复杂，争议焦点很明显。（1）现行劳动法律法规对职工违反劳动合同给用人单位造成经济损失应当予以赔偿已做了明确规定，但违反合同的 ...
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