法人代表可以书面委托其他人员作为自己的代理人。九、双方首席代表在集体协商期间轮流担任执行主席，组织协调协商中的具体工作，对协商中发生的问题提出处理建议。十、协商 分配形式；（三）职工年度平均工资水平及调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付时间、办法；（六）变更、解除工资协议的程序； ...
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。要深入进行调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。当前，政府劳动保障部门要完善有关法律 诚实守信。各地区要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，加强对工资集体协商代表及相关人员的培训，使他们掌握相关的法规政策、经济管理、企业财务知识和工资 ...
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组成、协商代表的职责、协商原则、协商内容、协商时间、协议签订、监督实施以及工资集体协议(草案)经职工代表大会或职工大会审议程序等问题作出规定，使工资 和企业主管部门，要继续加强指导和帮助企业开展工资集体协商工作，继续探索组织专业人员组成工资集体协商顾问团。本市各类私营经济区和行业在进行区域性或行业工资 ...
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条协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议 和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到 ...
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今年立法计划。 记者对比发现，修改后的《条例(草案)》专门列出一章规范“工资集体协商”，增加了工资集体协商的启动程序、职工协商代表的权利和义务、 其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例(草案)》还规定，职工一方可以聘请所在地总工会工作人员或当地工会法律服务律师团成员 ...
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协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议 和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到 ...
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，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会决定，用三年左右时间，在全省具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度。一、统一思想，提高对开展工资协商工作 企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。各地、各企业在开展工资集体协商工作的，要紧紧依靠当地党委、政府的领导 ...
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以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 协商代表在协商前应进行下列准备工作：(1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(2)了解 集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 ...
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，按实在税前列支。 八、积极完善区域性、行业性集体协商制度。要继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径，并逐步缩小区域性集体 作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好要约权、协商权、签约权。工资 ...
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80％。争取用3到5年时间，促进全市大部分有条件的企业初步建立工资集体协商制度。5．明确工资集体协商工作的主要任务。现阶段的主要任务是，构建和完善工资 的组织领导。各级政府要加强对工资集体协商工作的领导，定期研究解决出现的新情况、新问题，督促、检查工资集体协商工作的开展和实施。形成政府统一领导、有关 ...
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