关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 单方承担全部赔偿责任的，依据司法解释规定的雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
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。至于雇员非为故意只是应当预见而轻信避免而发生的过失致雇主受损， 雇主能否以雇员行为不当致其受损要求雇员予以赔偿未见解释。侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣 ， 并不在于只为抵消吞并原告的诉讼请求，而在于合理保护双方当事人的合法权益。雇员因从事雇佣活动 遭受的人身损害，根据报偿理论，利之所在，损之所归。 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 单方承担全部赔偿责任的，依据司法解释规定的雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此有原则性规定，但并不具体。 雇主的赔偿责任适用何种归责原则，在理论上和实践中存在争议，主要有三种 承担全部赔偿责任的，依据“司法解释”规定的“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，应追加雇主或雇员为共同被告，并在划清份额的基础 ...
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时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为，应删除连带责任的规定。其理由：首先在立法草案建议上 的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为，应删除连带责任的规定。其理由：用人者本来就有 责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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人民币355596.9元。 赵 志海辩称：对安一凤等起诉的事实没有异议,作为雇主可以在能力范围内适当赔偿，但死亡赔偿金不应当赔偿，自己已支付12000元 上诉，原判决发生效力。 徐 州市鼓楼区人民法院在审理2008-386号案时认为，雇员因故意或重大过失致雇主遭受损害而承担的民事责任是基于其侵权行为， ...
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赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担 解释》（下称《解释》）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失承担 解释》（下称《解释》）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任为归责原则的一般侵权领域？ 的时候，则其仍应就受害人的全部损害承担赔偿责任。例如，甲将乙致成耳膜破裂，乙因过失而未及时就医导致耳朵化脓而丧失全部听力。此时，甲应仅就耳膜破裂 ...
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