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企业之间,还是职工与雇主之间,凡是用工,一律以劳动合同形式固定其劳动法律关系。在用人单位职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任必要要件,有劳动 》有关规定处理。我认为,既然当事人提出诉讼请求不是工伤保险责任纠纷,而是按照侵权工伤事故责任纠纷提出请求,因此应当适用《民法通则》关于侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间社会劳动关系。与雇佣关系区别在于:(1)劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位 工伤风险,制定本条例。”其规定工伤保险待遇标准民事赔偿标准相比也是偏低。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上劳动关系相同而类推适用《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中工伤赔偿作为劳动争议一种,发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》 主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同标的,雇主支付是劳动报酬,雇工用于交换是劳动力。劳动力这种商品 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -了解详情
劳动时间、劳动工资、劳动安全保护、社会保险工伤等争议纠纷案件也逐年增多。但是,我国有关雇佣关系法律适用少之又少,在我国《民法通则》 劳动者”,并将“用人单位”限定在一定范围内,民法将雇佣关系主体称之为“雇主雇工”,但“用人单位”与“雇主之间、“劳动者”与“雇工之间,本质上并无差异, ...
//www.110.com/ziliao/article-512603.html -了解详情
特殊人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷举证规则分配各方当事人举证责任。作为受到人身损害雇工,其只要能够举证证明与雇主雇佣关系成立及其损害后果发生在为 工伤风险,制定本条例。”其规定工伤保险待遇标准民事赔偿标准相比也是偏低。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上劳动关系相同而类推适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-481571.html -了解详情
问题意见〉第45条规定,仅为自然人、个体工商户合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背,不利于对雇工保护。笔者认为,雇佣损害赔偿主体应 (三)成立要件不同。《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题解释》确立了雇主对雇员伤害无过错责任。在归责原则上与工伤责任相同。但工伤没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情
、个体经济组织、国家机关、事业组织社会团体等。由于个人雇工雇主是上述用人单位以外主体,故其雇主雇工之间纠纷不适用劳动法有关规定,也就是说,它不 工伤保险基金既不可能也不现实。正因为如此,工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此,当个人雇工人身损害赔偿发生后,在程序上既不需要工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-219264.html -了解详情
国,以德国最为典型。2是选择。即劳动者可在侵权行为损害赔偿与工伤保险之间选择其一,英国其英联邦国家是这种模式。3是兼得。允许劳动者接受侵权行为法上 请求法律保护,也可直接向雇主有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。 (五)、解决纠纷途径不同。工伤赔偿解决途径,必须依据劳动法规定来处理,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -了解详情
等国,以德国最为典型。2是选择。即劳动者可在侵权行为损害赔偿与工伤保险之间选择其一,英国其英联邦国家是这种模式。3是兼得。允许劳动者接受侵权行为法上 请求法律保护,也可直接向雇主有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。(五)、解决纠纷途径不同。工伤赔偿解决途径,必须依据劳动法规定来处理,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -了解详情
身份加入,这更加符合雇工身份特点。2.如何认定雇工与承揽人承揽人虽然雇员一样,都是为他人提供劳务,但他们之间区别在于:当雇员被使用时,存在 是全部赔偿责任。另外,有学者认为,雇主是自然人时,与雇员法律关系技术一般雇用法律关系,因工伤赔偿问题发生雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -了解详情
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