安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的工资报酬、休息日被扣除的工资及经济补偿金，合计41666.95元。2006年10月31日，该仲裁委员会作出南劳仲 无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资 ...
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差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7月8日，该 非全日制用工关系（即兼职）之分。根据双方的陈述，在2008年9月27日之前，双方均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、 ...
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诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司为陈勇 熟视无睹。截止二审法院开庭，陈勇仍是襄阳南车公司合法机关干部，因为在此之前发生解除陈勇劳动关系命令及相关法律仲裁、判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司 ...
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合同关系；12、2008年10月工资支付表，证明原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金；13、被告出具的收条，证明被告收到劳动 发展提供几个选择：1、根据被告目前的能力，重新安排适合被告的岗位 在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问， ...
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《劳动合同法》第三十八条，原告于2009年5月11日向被告提出解除劳动合同。原告2009年4月至5月11日正常上班，被告未付工资；原告2008 及2009年3月之前的工资发放情况，被告于每月15日发放上月工资，故被告并非无理由、故意克扣原告工资，对原告要求被告支付上述工资25%的经济补偿金的请求，本院 ...
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行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币19102.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告承担。 栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均不错，故申请给予加薪”的内容；证据7、2008年3月22 ...
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补偿金5,237.47元；3、被告支付原告拖欠合同经济补偿金50％的额外经济补偿金5,000元；4、被告支付原告因未及时办理退工手续而造成的损失赔偿金15 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动 保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4.灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定，来合理安排劳动合同 ...
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飞雄安排补休。2003年6月9日黄飞雄向佛山市禅城区劳动局劳动监察大队投诉金浪公司拒付经济补偿金和加班工资。同年7月30日金浪公司向佛山市禅城区劳动争议 办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定 ...
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劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资， 支付违约金100元的部分，改判光华公司支付仲裁费700元，支付加班工资13754元、经济补偿金3438元，合共17192元，本案一、二审诉讼费由光华公司承担。 上诉人 ...
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