支付方式等内容。当日上午，被告开始到原告厂里从事喷漆工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年11月8日，被告在对待喷漆的搅拌机进行除锈作业时， 是在给上诉人河南省荥阳市长城建筑设备厂提供劳务时受伤，双方存在事实劳动关系，并已经仲裁机关认定。上诉人河南省荥阳市长城建筑设备厂上诉称上诉人与被上诉人郭书法 ...
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被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，江津区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，仲裁合法。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，重庆 条的规定，判决如下：原告江某与被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司存在事实劳动关系。案件受理费5元由原告江某负担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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月9日至2011年1月31日申请人冉XX与被申请人奉节县某煤矿之间存在事实劳动关系，申请人冉XX不服，向本院提起诉讼，请求判令从2000年9月至今与 以及证人证词与原告陈述相矛盾，内容缺乏真实性，不予认定。本院认为：原告冉XX与被告奉节县某煤矿均具备合法劳动关系主体资格，2006年8月前因病或其他原因 ...
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是周方俭等人组织工人自建。与原告没有任何关系，故原被告不可能形成事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实与适用法律错误，导致结果错误。起诉要求，判决确定 有原告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、施工合同、建设用地规划许可证、劳动关系认定申请、裁决书、证人赵先胜证言，被告提供的身份证、裁决书予以证明。本院 ...
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双方关系属于何种状态，沪铁分公司未能举证予以证明，原审法院确认徐某某与沪铁分公司属于事实劳动关系，即徐某某从2004年5月20日开始与沪铁分公司具有事实劳动 徐某某提供的一个具体工作岗位，并不能表明徐某某与沪铁分公司建立了劳动关系。原审法院认定徐某某不符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于 ...
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判决：确认雷凤明与江阴金山建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。金山公司持原审答辩意见提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理认为：当事人对自己 有劳动关系并无不当。本院亦向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他 ...
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2009）行他字第12号） 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 根据《 ，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是 ...
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应具备相应的主体资格。即应同时具备用人权利能力和用人行为能力，而我国劳动法规规定的用人单位则具有特定性，排除了农村承包经营户、自然人等作为用人 来创造社会财富。因此，只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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，遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。 【分歧】 在单位包头名下做事能否认定与 煤矿的承包人，如果是为包头做事，不能认定其与单位形成劳动关系。 第二种意见认为，应当认定其与单位形成事实劳动关系。因为其虽然是在包头名下做事，但是 ...
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