不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司 内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位 ...
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、局长、院长、主任）任期责任目标（以下简称厂长任期目标）的实现，进一步调动企业经营者的积极性，特制定本办法。第二条考核与奖惩对象：实行厂长负责制和厂长任期目标 ，征得当地财税部门同意后免交奖金税；对本办法所列其他人员的奖金，仍按规定并入企业发放的奖金总额交纳奖金税。第十二条厂长没有完成当年任期目标和 ...
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企业）。第三条本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。第四条企业的薪酬管理，遵循下列原则：（一）坚持所有权与 十一条企业违反本办法的有关规定超额计提薪酬的，超提部分冲减企业当年成本；超标准发放薪酬的，责令企业收回超过标准部分，并视情节轻重追究有关责任人的责任。第三十二 ...
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管委会，鹰潭工业园区管委会，市政府各部门：经市政府研究同意，现将《鹰潭市2007年企业纳税大户奖励办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二〇〇七年 获得贡献奖和发展奖时，只颁发贡献奖；发展奖颁发给该奖项第二名的企业。五、奖励方式市政府将对获奖企业颁发奖牌、发放奖金，并进行表彰。国有及国有控股企业 ...
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明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等，切实发挥奖金的激励作用。企业应根据自身的生产实际，建立相应的津贴、补贴制度，在国家和省上现行的煤矿 ，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况、经济效益及工资水平，参照 ...
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企业管理现代化活动中，无论是单位或个人，创造或应用国内外现代化管理方法、手段，对提高企业的素质，提高经济效益有明显的作用，都可以作为管理成果，按本办法给予奖励。 成果只作一次登记，获奖的项目不得重复得奖。一项成果经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时，只补发差额部份。第十二条管理现代化成果的奖金，应 ...
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企业欠费增加，养老保险出现赤字。为认真贯彻省政府办公厅《关于进一步做好企业离退休人员养老金发放工作的通知》(苏政传发[2001]150号)，现结合我市实际，提出如下贯彻 企业的法定代表人、总会计师不能晋级、评选先进和获得年终奖金；对拖欠缴费的，当年要给予警告，次年仍拒缴的，给予撤职处分。 三、拓宽筹资 ...
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本科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项 包括已宣告发放的股利借：长期投资其他应收款贷：银行存款（３）收到发放的股利采用成本法核算的企业借：银行存款贷：投资收益（４）采用权益法核算的企业如为 ...
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对有关征收奖金税、工资调节税问题作如下规定：一、根据一九八六年十一月六日国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部《关于一九八六年适当解决国营企业工资问题的通知》规定 高校校办工厂，虽然按事业单位工资改革，但仍属企业性质，按企业的奖金制度发放奖金，为平衡这些单位与企业的奖金税税负，在征收一九八六年奖金税时 ...
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企业按照购货合同规定预付给供应单位的货款，如预付的商品采购货款、发放并应收回的农副产品预购定金等。企业按合同、协议规定预付的外汇帐款和定金，也在本科目核算 科目核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给 ...
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