。 由上可见，拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其不因雇主身份的变化而导致原劳动合同项下的利益恶化。 (二)整理解雇法理 整理解雇，又称 作充分考虑，即对有关社会因素应作全面、客观公正的评价。[7] 三、我国对公司合并中职工权益保护的规定及评价与建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益 ...
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的阶级矛盾，为了更好地协调劳动关系，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息 违约金，依各国之立法有两种性质，其一以违约金为债务不履行之制裁，称固有意义之违约金；其他以之为损害赔偿额之预定。”[11] 有制裁性质之违约金，为对于 ...
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备案登记和进行抽查。这样起着事先监督的职能，切实保护劳动者的合法权益。这在双轨制保证仲裁及判决公正的的处理机制下是切实可行的。 （4）要推行多渠道的纠纷 劳动争议全力引人调解，对节约国家资源，缓和及化解矛盾，社会和谐与稳定具有特殊的意义。参考文献：［1］董保华：“论劳动争议处理体制中‘裁审关系’”，载 ...
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自己的全部财产清偿企业债务，如果其财产不足以清偿债务，就同样面临破产的问题。从这个意义上说，如果没有自然人破产制度，对上述非法人企业也就不能真正实行 的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来 ...
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的保护。因此，严格区分行政程序与司法程序意义重大。关于行政仲裁与劳动合同纠纷案件的不同，最高人民法院曾多次作过说明，例如，最高人民法院在1988年10月 4.对劳动争议立法与司法实务的建议为在市场经济建立的过程中有效地保护劳动者的合法权益，依法公平合理地给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救，有必要完善 ...
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国营企业招用工人暂行规定》，这些法规对建立劳动合同制度有着重要的意义。 （二）颁发了规范各项劳动标准的法规 为了调整劳动关系，国家必须明确规定劳动标准，在工资 市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。对劳动者权益给予法律上的保护，像一条红线一样贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅 ...
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权利保护的不能或者不利地位。这一群体在我国现阶段至少应包括妇女、未成年人、老年人、残疾人、消费者、劳动者和中小股东、经济困难者等。虽然不能以具体列举的方式 ，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯中小股东合法权益的，中小股东有权以自己的名义 ...
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保护的不能或者不利地位。这一群体在我国现阶段至少应包括妇女、未成年人、老年人、残疾人、消费者、劳动者和中小股东、经济困难者等。虽然不能以具体列举的 负举证责任。 7在对中小股东的保护上,规定股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯中小股东合法权益的,中小股东有权以自己的名义向法院提起要求停止该 ...
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的市场效益应把社会公平放在第一的位置。故在我国提出公司 的社会责任具有非常必要的意义。 一、保护公司的健康发展当代经济的发展越来越表明，物质资本对公司 实行民主管理。与此同时，为了保护职工的合法权益，我国《工会法》规定：在我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者 ...
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保证自由选择就业方式以谋取生活费用；消除或协调生活特殊负担。从社会福利支出的意义上去理解社会法，则社会法包括社会保险、社会补偿、社会促进和社会救济。 的有关劳工保险法律是社会保障法的开端，而这些劳工保险法律的出现却是与保护劳动者劳动权为中心的劳动法有着密切的联系。在资本主义工业革命号召下，自由主义、重 ...
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