，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做 年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就不给 ...
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）人字第32号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。2002年3月，翁某某从某公司 一研究所和某厂及某公司办理过上述手续，使得翁某某认为自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三 ...
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，比劳动仲裁时多出的金额，未经仲裁不能提起诉讼。 被告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、证明，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者 仲裁裁决书，证明原告在仲裁时黄某某仲裁申请17 644元，陈述公司25号电话同伙子将其开除，26号办理退社手续。 原告质证认为：对证据一、二、三、五无 ...
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倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日， 月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。 一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外 ...
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，过后2014年4月份，财务负责人说年终奖发错，需要全数返还公司，不然就申请自行离职（但还是需离职前交还奖金）。但是年终奖的计算方式一直没有告知我们怎么 6月中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我要回去办理离职手续和归还年终奖金，并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就 ...
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从商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述 梁行上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年 ...
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年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【 自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的 ...
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岗位工作，于2012年1月5日离职。 本人提前申请办理离职，在办理离职手续时经办人谭某告知，离职人员最后一个月工资要多等一个月时间发放（公司每月25日发放上一个月工资）， ，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有 ...
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坚持，仅于情面上表示就算穆某主动辞职，公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》 审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资标准，公司因为举不出劳动合同作为直接证据，便以“岗位职责”、穆某参加 ...
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8月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。另查明，被告的《 被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理 ...
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