、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济 ...
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相关证据，“劳动争议”应以刘蔺向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与刘蔺的劳动关系于2007年4月后 无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，刘蔺于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第746号民事判决书确认：华陶公司和陈治容的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 /月×12月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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相关证据，“劳动争议”应以黄发英向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与黄发英的劳动关系于2007年4月 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，黄发英于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第531号民事判决书确认：华陶公司和熊思禄的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 /月×12月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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2009年12月21日，冯晓芬向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月至次年7月法定节假日上班 元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍 ...
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劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某公司与某某解除劳动合同的 证明已将该约定内容告知过某某并经某某认可的情况下，某某要求作为用人单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假 ...
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、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济 ...
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请求，因被告ｘ公司将原告从原用工单位撤回并无不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《 ...
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、湖南徐记在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面 的书面变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无异议，与本案没有 ...
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