、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或 派出庭开庭，在庭审中，承办律师针对案件争议的焦点提交以下证据并发表如下代理意见： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人劳动 ...
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、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象 ...
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中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国 劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条 ...
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630元，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年8月26日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳仲案字（2010）第167号裁决书，裁决驳回申请人的 ，因与法律规定不符，不予支持。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。 原告胥稳军于2010年6月28日向被告提交的辞职 ...
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补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及至此视乎已经劳动合同到期终止经济补偿金问题交待清楚，再无可述。然而，仔细研读《劳动合同法 承担的责任和义务予以合理限制。 另外，《劳动合同法》第九十七条过渡性条款中关于经济补偿金的计算，目前仍存在很多争议。根据该条规定“本法施行之日存续 ...
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12月15日作出（2008）龙民初字第196号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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理由：1、一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供 维公司在二审诉讼中争议的是四维公司应否向谭小玲支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否 ...
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于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未 的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月 ...
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祥要求烟草公司支付2000年5月至2002年12月的工资，支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，因在此期间杨书祥一直以其妻高清兰名义领取着退休金 作为劳动主体主张个人权利是两回事，本应分别解决。故经邓州市劳动仲裁委已对杨书祥的劳动争议问题作出仲裁裁决，其处理并无不当。邓州烟草公司不服该仲裁裁决 ...
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有的人写补偿费，有的人写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。综合原、被告举证、质证 中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议，判决如下： ...
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