确立劳动关系的法律形式。由于劳动法上的劳动就业范畴的劳动者，是指法定退休年龄内的公民，因此在理论上对超过法定退休年龄的劳动者是否能适用劳动法有争议。 用工主体，其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休人员的自身特点，决定了它属于一种较为特殊的劳动合同，即离退休人员往往凭借一技之长，与 ...
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。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 项的授权性规定，在条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。条例的这些规定，切实弥补了法律的不足。 . 另一个迫切的任务就是使劳动法律 ...
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号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的， ：国有企业在改制或经济性裁员分流安置职工时，不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等 ...
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以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的， 相应人员的社会保险补贴：1. 被用人单位录用，签订了劳动合同的；2. 开办了私营企业的；3. 达到法定退休年龄或死亡的。第七条 未参加社会保险或未及时 ...
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，应由用人单位对其主张负举证责任。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证 自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构 ...
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湖南怀化汽车修制厂重新安排工作直到法定退休年龄，并向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月6日，怀化市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，对米湘怀 主张其于2008年8月才发现湖南怀化汽车修制厂按惯例强行与其订立内退合同，违反了《国有企业富余职工安置规定》第九条的规定，与事实不符，不予采纳 ...
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原长沙市电子器材厂为本案被告湖南天心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理， 原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定 ...
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，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南天心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 。因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定 ...
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单位可在条件成就后支付。76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起 用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止劳动合同 ...
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当初办理手续时双方签署过一次合同外，从未按水文局文件之规定每年办理一次续签手续。并且其中部分职工办理的内退的时间超过了文件规定的五年期限，即不 作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费， ...
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