十二、最近年度及本年度截至申报 (│□正常□异常□不适用│││请) 时，是否有劳资纠纷情事││││。│││├────────────────┼──────────┼──┤│十三、最近年度及本年度截至申报 (│□正常□异常□不适用│││请) 时，有 ...
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利益冲突有关，冲突焦点集中于城镇拆迁安置、农村征地、三农问题、企业改制、劳资纠纷、职工下岗、社会保障、贪污腐败等领域；群体性事件具有组织性、突发性、煽动性 认识不一，造成法院和公安机关对暴力抗法行为的处理职责不明，不利于追究抗法者的责任。 第二，刑事诉讼程序启动复杂，法院举证困难，处罚概率低。2007 ...
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设立专门协调劳资关系的机构的经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们 、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题， ...
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设立专门协调劳资关系的机构的经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们 、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题， ...
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.3. [②]张金海、于瑞理.打工者维权法律指南[M].北京：法律出版社，2002.118. [③]现行劳动争议处理程序中的缺陷及对策[EB/OL].//www.btophr.com/lawyer/m_up_view.ASP?id=36122005-11-02. [④]陈民.农民工维权论[ ...
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基础。 3、注重调解，利于化解劳资纠纷。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，在处理劳动争议案件时必须注重调解， ，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序的诉累。这种解决机制也可以减轻劳动行政机关的压力，避免行政权和审判权的 ...
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体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济 的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济 的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动 ...
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实施保护劳工及农民之政策」。第一百五十四条规定：「劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业。劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之」。省政府为保护劳工、 受雇者之职业自由的义务（国家的保护义务）；后者并且包含，藉由组织与程序的建构来落实受雇者的职业自由37.借着这样的说明，J.Pietzcker正确地指出德国 ...
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由政府劳动保障部门、工会组织、企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭破产 职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的比例。完善失业统计报告制度，建立失业预警机制。3、落实 ...
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