等处分：……旷工时间超过3天的。” 张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。诉讼中，双方对于 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...
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时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月 的诉讼请求；五、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其2009年度年休假工资人民币944元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定 ...
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年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。双方一致确认员工手册规定：“一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名”。2008年度 并无加班工资，因此本院以3,217元为月工资标准，确定原告2008年未休年休假工资为3,253.98元（3,217÷21.75×11×2）。裁决后，被告在法定 ...
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；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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为复印件，不具有证明效力。新兴公司向法院提交内部文件一份，用以证明在施工淡季员工休假。鲁某对该文件不予认可。上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京配思物流有限公司 ...
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薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险 ...
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的继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明 员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班的情形不属于病假；三、社保缴费 ...
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工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动 ...
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银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶 的一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定，2009年3月1日至9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚 ...
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