劳动保护用品及其它国家规定的劳保福利；（3）依法按时足额为员工缴纳医疗、失业、养老、工伤保险金。（三）信用记录：1．法人和高级管理人员有无 满一年或关键性资料缺失，无法评定信用等级的。第四章对外贸易企业信用评级实施办法第八条评级原则对外贸易企业信用评级采用定性分析和定量分析相结合的原则，强调定性分析， ...
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实，有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对该 进而诉至法院，故被上诉人至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的 ...
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工资共5791.2元、一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元、一次性工伤医疗补助金978元，合计16549。2元。原告不服，遂于2006年4月 实行按时计酬，月平均工资为1500元。因为，依据劳动法的有关规定，对于员工的入厂时间及劳动报酬的举证责任在于用人单位。二、原审法院剥夺上诉 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。原审判决认定：被告是原告的员工。2003年5月15日上午上班时间，被告在原告的制袋车间操作台湾中封机 劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，原告应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。考虑到被告就医及处理事故确有需要支付交通费，其请求的数额也在 ...
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终结。原审法院认定：原告英华家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告系原告员工，从事操作锣机工作，工资按件计算，双方没有签订合同，原告没有为被告 工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定的“十五日”、“三十日”的期限不是申请工伤保险待遇的时效。对于超出这一期限工伤 ...
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政发〔2005〕31号市政府直属各部门：《2005年度市政府直属部门工作目标责任制考核办法》和《2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核项目》已经市政府研究同意 整治中山街、继光街、府前菜市场，全年开展市容专项整治2次，处理市容环境卫生管理类案件800件。二类目标1．理顺工作机制，建立与行政 ...
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部发[2006]17号)要求，我厅制定了《福建省省级大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。二○○六年八月十六日福建省省级大中专毕业生 工作。3、向见习基地所在人事部门反馈见习开展的真实情况。4、协助乙方处理学生见习过程中出现的有关的问题。5、履行法律法规规定的其他有关职责。 ...
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民事赔偿应等同于交通事故类补偿办法，只给补差额。我想问的是，我在网上看到一篇报导，情况基本一样，但经过诉讼，法院支持了保险员工的请求，下面为我摘要 实施若干规定》第3条第3款规定，章贡区医疗保险局作为工伤保险经办机构，有权对工伤职工作出工伤保险待遇的处理意见。 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工 ...
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工伤的决定。曹某家人不服该结论，向法院提起行政诉讼。（嘉定劳动工伤纠纷专业律师）关于此类案件的处理，实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家 擅自离岗的行为加以肯定。笔者认为，上述第一种观点恰恰是工伤保险条例未实施前，原企业职工工伤保险试行办法的立法精神。从修改后的规定来看，此种情况认定工伤 ...
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最低限的规定，各个省市往往在此基础上，规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《 1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以控制， ...
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