十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬 决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 ...
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表明上诉人已执行新的工资标准。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条的规定，住房补贴应认定为上诉人支付给被上诉人 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉 ...
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刘继术、粟泽洲的证言可作为本案认定的事实的证据之一。这是其一。其二，刘继术、粟泽洲与陈观伙之间并无亲属关系，而只是同事关系，并不存在利害关系 钢公司单方解除与陈观伙的劳动合同，中钢公司应当向陈观伙支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况 ...
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刘继术、粟泽洲的证言可作为本案认定的事实的证据之一。这是其一。其二，刘继术、粟泽洲与潘启信之间并无亲属关系，而只是同事关系，并不存在利害关系 钢公司单方解除与潘启信的劳动合同，中钢公司应当向潘启信支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准， ...
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机构的服务流程、服务内容、服务电话等内容。 重要条件：(1) 制定信息分类标准和格式要求；(2)建立信息栏信息发布制度；(3)根据场地特点，规划设计信息 再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：(1)配备熟悉 ...
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民商事审判中是否可以采用以下几个证明标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和 。在判决书中可以表述为“足以认定”。这种情况一般在证据虽然也很充分，但法官认为尚未达到确凿无疑的程度。如仅有劳动合同以证明劳动者和用人单位存在劳动 ...
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