一名杂技演员本身也需要登台进行表演锻炼。现曹乾坤以其学习两年后就外出演出为由，要求杂技艺术中心支付培训期间的工资的请求，理由不当，不予支持。培训 。故请求改判驳回被上诉人对2005年工资、2005年社会保险和全部经济补偿金的请求，诉讼费用由被上诉人承担，或发回重审。曹乾坤辩称，一、原审认定杂技艺术中心 ...
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。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方式的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 人的2000元＂保证金＂作为被上诉人培训费用的赔偿。上诉人要求退还该款无理，本院不予支持；根据本院前述之认定，上诉人离职后，被上诉人扣留上诉人的眼镜 ...
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可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由企业负担。 第八条 允许外商投资者在投资的企业中安排 发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院 ...
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服务期。在服务期未满的时候离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这 说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于你懈怠工作，你没有继续追款。我们这里面额外付出了成本。第二， ...
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。三、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四 学校支付给被上诉人的薪金和福利中已包括了竞业限制的补偿，无需要再支付其他费用，双方的约定应优先于法律的规定；三、原审法院没有认定吴明浩、 ...
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的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应向 梁行上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004 ...
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年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未 乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、 ...
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服务，且在本协议生效的五年后，方可领取； 若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取； 乙方培训结束 根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用； 乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任； 本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密； ...
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付 ...
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合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次， ...
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