等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则， 符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的 ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情
入职时与公司签订劳动合同，合同中约定月基本工资为4000元，绩效奖金、补贴等随公司经营情况而定。后来公司又要让我们签订一份补充协议，规定基本工资4000元中的30%为绩效奖金，不完成绩效就要扣除。因为当时带有强制性质，不签就要求走人，所以我们都签了。请问这份补充协议有效吗？...
//www.110.com/ask/question-520063.html -了解详情
提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她进行考核，而是按照财务表现占10%、客户市场占90% 上了法庭。 补偿金额或为目前长沙最高 法院一审判决，公司应向周丽支付年度绩效奖金、提成工资，并向她支付高达83904元的经济补偿金。公司和周丽对 ...
//bbs.110.com/thread-74825-1-1.html -了解详情
平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成 550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_13600051.html -了解详情
事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是没有过错，每月50元，包括在绩效奖中，原告提前离职，不具备获取的条件，故要求法院驳回原告诉讼请求。被告 单位担任点心师。至离职时原告每月工资包括基本工资960元及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效奖金中的50元作为安全奖，无过错一年后发放。2008 ...
//www.110.com/panli/panli_2941541.html -了解详情
柜员，是劳务派遣工，《劳务派遣合同》写明：薪酬由岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、加班工资、福利等项目构成；与分行合同用工同工同酬，以岗定级；柜员的岗位工资1400元（基本工资），绩效奖金按相关绩效办法考核。 但是实际上住房养老金比相同岗位相同工作内容的正式工低，而相同岗位相同工作内容的正式工之间的 ...
//www.110.com/ask/question-136635.html -了解详情
因业务上应酬所需支付者。（4）凡营业人员薪资（包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费等）。（5）无法收回的凡账款尾数，或企业的营业损失。（ 上的需要所支付的交际费。（4）凡服务全体员工的薪资（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）凡账款尾数无法收回的费用。（6）凡服务 ...
//wengui.110.com/wengui_3285.html -了解详情
年度预算编制及全厂汇编。第五条 制订对异常反应的处理及追踪。第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报告。第九条 生产绩效奖金统计及比较。第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准用量的 ...
//wengui.110.com/wengui_1185.html -了解详情
年度预算编制及全厂汇编。第五条 制订对异常反应的处理及追踪。第六条 生产绩效奖金基准的设立与修订。第七条 生产日报表编制及重大异常安全事项交办、改善追踪 每月生产绩效检查、资料编制及交办改善事项的追踪、报售第九条 生产绩效奖金统计及比较。第十条 样品、原物料、标准用量计算。第十一条 订单产品标准用量的 ...
//wengui.110.com/wengui_798.html -了解详情
发展及推行责任中心制度，改进产销及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除较预算增加之政策性因素外，应达成年度法定预算盈余(剩余)目标。政事基金应 基本原则」、行政院台八十人政肆字第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工 ...
//www.110.com/fagui/law_16999.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务