工业公司先后于1984年7月20日、7月23日批准同意关秀珍自动离职。关秀珍离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利 、1、南海丝厂通知关秀珍放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_83518.html -了解详情
南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2日批准同意李兴桂自动离职。李兴桂离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利 1、南海丝厂通知李兴桂放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 ...
//www.110.com/panli/panli_83517.html -了解详情
工业公司先后于1988年1月11日、1月15日批准同意劳美崧自动离职。劳美崧离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利 、1、南海丝厂通知劳美崧放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_83516.html -了解详情
劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉人 ，上诉人何时与模具机械厂解除劳动关系，应由被上诉人承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退，因此，申诉方要求被诉方支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动 异议，因而被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略了这一事实，没有认定。3、对销售佣金属工资性质的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html -了解详情
，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退，因此，申诉方要求被诉方支付解除劳动关系经济补偿和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动 异议，因而被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略了这一事实，没有认定。3、对销售佣金属工资性质的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -了解详情
经营目标责任书的业绩。调动后仍然是经营管理层，工资待遇没有减少，也并非解除殷少有的劳动关系。因此殷少有没有来上班是自己主动解除劳动关系。殷少有在7月 有关劳动法律法规收取殷少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -了解详情
公司主管人事的负责人冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡大庆才知万家乐公司单方面解除了与其的劳动关系。故胡大庆与万家乐公司之间关于解除 2003年7月15日胡大庆向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_53647.html -了解详情
应承担违约责任（人民币）捌万元”。2009年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入 补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄， 合同期限未满为由不同意解除劳动关系，并在某小区从事清洁卫生清扫工作至同年10月底。在2011年10月31日，原告去被告处办理离职工作及物品交接手续时 ...
//www.110.com/panli/panli_45041106.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务