劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； ，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。 三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善 鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处， ...
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条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动，合理配置劳动力资源，稳定 无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金； 4、劳动者在 ...
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任设备维修工之职。2005年7月29日原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定了：期限为2005年9月1日至2006年8月31日，原告工资为同上 工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重 ...
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称，原、被告于2009年1月2日签订为期3年的劳动合同，合同期限至2012年1月1日终止。在劳动合同履行期间，因被告不能胜任工作及严重违纪行为， ，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行为有悖诚信原则，违反了劳动合同附件《美承集团卖场事业部基本规章制度》”的理解， ...
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。原告F银行诉称，2004年8月24日，原、被告订立了期限至2010年8月30日止的劳动合同。由于原告机构改革，被告工作岗位从计财部调至信用控制部 进行抽查，第五页第二点工作任务分配，科学分配抽查当日记录，实际操作者有权根据实际情况抽查；对证据六中的2009年5月工作完成情况一览表，被告认为是一份证人 ...
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月17日进展升电子公司从事门卫工作。双方签订了期限为2007年12月28日至2009年12月27日的劳动合同，合同未约定工资标准。赵某某被查获三次于夜班上班 显然不能视为其已完成事发当天的劳动任务、遵守了用人单位的劳动纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和 ...
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签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于 建设的目标模式应是制定一部完整的劳动法典，但由于现阶段经济体制改革和劳动体制改革的任务尚未完成，制定劳动法典的条件尚不具备，因此，制定与《劳动法》相 ...
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上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务 手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出 ...
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起至 年 月日止。 2、无固定期限：自年 月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年 月 日起至 终止。 二 对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同 ...
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