收到集团公司人事部正式通知和有关批件后，应抓紧办理政审、护照及有关手续，并在规定时间内将全部材料寄送集团公司人事部，由集团公司国际部负责办理出国（境）签证等有关手续 批准出国（境）培训期限内，国内计算工龄。（二）外派培训人员按规定不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外派培训结束回国后， ...
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妊娠并终止妊娠的，可凭医疗保健机构证明按规定享受相应的假期。参加生育保险的，休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。未参加生育保险的， 由计划生育部门或者卫生行政部门按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条的规定予以处罚；有关责任人员属于国家工作人员的，还应当给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工 ，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的 ...
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公司过年时出台公告对没签劳动合同的员工承诺有5天年休假，公告上还有公司公章，但因公司原因未休掉，现在已经解除关系，我上诉要求公司补偿5天年休假的钱，但法院以劳动法规定没有劳动关系不存在年休假这一点判我败诉，我是不是还没以民事欺诈再上诉...
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天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多 晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。3、《河南省职工生育保险办法》该《办法》规定，女职工（由财政负担工资的用人单位的女职工除外）符合人口与计划生育有关规定生育 ...
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可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假 ％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的， ...
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延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？是不 ...
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本人在一家民营公司上班，入职一年零两个月，当时没有签订任何合同 公司休假制度为：每月休假三天，年假三天，其他节假日在月休假的基础上加一天。 想通过法律或者其他政府部门得到相应的补偿，需不需要取证，怎么取证不违法有效，是不是法律援助的范畴...
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给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发 ，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定， ...
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我在2013年7月8号入职，想在2014年8月2号休年休假，可公司告诉我，公司规定是没有年休假，请问，我可以休年休假吗？...
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