包含了对一方当事人不公正、甚至损害其正当权益的内容，所以，要做的不是使合同有效，而是使它无效，或确定一个能保护处于不利地位的一方当事人合同利益的相关法律 当事人选择的准据法国有更重大的实质利益。法院将适用自己的法律原则来确定是否一项特定的政策在现行规则的意义上是重大的，以及是否其他国家在确定特殊问题上 ...
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的经济自由与经济民主的实现，对于建立市场经济的有序秩序，对于劳动者的积极性和责任感的发挥都有着决定性的意义。经济改革的本质是促进经济自由和经济民主， ，保障双方权益的企业经营国有资产的责任制形式”[34].国家所有权的管理和实现要依赖于经济责任制，国家所有权作为一种特殊的财产权，它不能在法律仅仅保护其 ...
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问题联系在一起。诚然，罢工确实有些出于政治上的目的，但就罢工的实质来讲，是一种经济行为和经济手段。从法律意义上讲，罢工行为属于劳动关系范畴，它是 在我国《宪法》中应当增加关于公民有罢工权的规定。 其次，修改完善现行的《劳动法》。由于《劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律，因此，应当在《劳动法》中增加 ...
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自己的全部财产清偿企业债务，如果其财产不足以清偿债务，就同样面临破产的问题。从这个意义上说，如果没有自然人破产制度，对上述非法人企业也就不能真正实行 的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律来 ...
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的城市工人而是农村户籍人员，大部分家庭仍然在农村，而大多数的农民也不是传统意义上的农民，而是非农就业的城市工人，部分家庭人员同时在城市和农村打工或从事非农 可以获得二倍工资。事实上，《劳动法》第一条就明确规定了其立法目的是保护劳动者的合法权益。《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、 ...
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政策学界与社会法学界，也作了大量较有信度和效度的研究。[9] （四）借鉴意义 上述理论给予社会法法哲学以深刻启示：资本主义自由主义市场经济制度颠覆了 }然而在21世纪，我国职业安全卫生保护事业面临着严峻挑战，在成为世界工厂的同时，采掘业和中低端制造业也消耗了大量劳动者的健康。由于政策、制度和机制原因 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”{1}然而，现实中，竞业协议仅规定雇员的竞业 条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。{7}鉴于雇员侵犯商业秘密的普遍现象，笔者认为，目前应以认定 ...
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制度设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为保障被侵权人 才由用人单位承担补充责任。 可见，《侵权责任法》第34条第2款规定的显然不是真正意义上的补充责任，笔者将其称为不真正补充责任，主要考虑的是 ...
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股东的确认，在不损害名义股东的合法权益和保护实际出资人的出资权益的情况下，应当保护受让人合法权益，可认定转让协议的有效性。 五、股权转让、资产转让和 和行政规章及政策性文件中。职工持股往往与其职工身份结合在一起，职工具有劳动者和股东的双重身份，同时职工股一般也是低价或无偿取得，具有社会保障福利性质。 ...
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这时，罚款和经济损失没有关联，仅仅具有惩罚性的意义。这也是违约金所具有的法律内涵。 （二）企业经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了《企业职工 利益来看，企业对违反劳动合同或劳动纪律的劳动者进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要，也并不必然损害劳动者权益。法律应该立足于社会实际需要，而不 ...
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