下，将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于 的解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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人贺刚毅于2009年1月1日与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，贺刚毅的用人单位系邵阳××公司，其受该公司派遣至隆回电信分公司工作。贺刚毅作为 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年”。贺 ...
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，拟证明出事地104至106杆更换的工作量不属于被告凌某的工作范围，以及长沙京兆公司与本案无关等事实。第三人王某述称：一、原告唐某与第三人 赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...
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本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈庆华与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以 中多项为涉及数额的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 ...
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计算为新用人单位的工作年限”、第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被 依据，不予支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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B对此承担连带责任。 案件焦点： 1、杨XX的劳动合同是被用人单位解除还是自动到期。在第一次仲裁过程中，B表示已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但 。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同， ...
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张成立的月平均工资为3100元。张成立于2010年1月9日向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委逾期未予裁决，故诉至原审法院，请求光明公司和 年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣协议 ...
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伟实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为刘伟申请缴纳社会保险费。2008年7月因刘伟拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份 补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的， ...
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华实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张华申请缴纳社会保险费。2008年7月因张华拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份 补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的， ...
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实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为姜红伟申请缴纳社会保险费。2008年7月因姜红伟拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1 补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的， ...
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