的笔录材料，作为仲裁证据，然后申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议案件立案的相关知识： 1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁 不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的司法解释。作为一个研讨题目，我们的基本思路和观点是： (1)前置法定原则， ...
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组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵宝玉及委托代理人和被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告系1972年招收到孟津县打井队的计划 故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不 ...
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以前离开工作岗位，2006年底至2007年初赵**等22名原告开始向有关部门反映其劳动关系及相关待遇。另查明，洛阳市**工程公司是1993年成立的独立法人企业。原审 诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位 ...
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实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资与社会保保险费纠纷为由，向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人 95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是从2006年10月 ...
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诉讼程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的 裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释〉》规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉 ...
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人就其主张于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述，被上诉人认为一审法院认定 、赔偿其医疗费、精神损失费为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以超过申诉时效不予受理。上诉人不服，遂向法院提起诉讼。上述事实及相关证据经双方 ...
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仲裁对接，加强调解组织与劳动争议仲裁机构的横向联系，由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书 第五十条规定，当事人对一裁终局以外的劳动争议仲裁案件不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样的规定，意味当事人向人民法院起诉要 ...
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回原籍生活。2008年11月27日朱银银向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因超过法定申诉时效被做出（2008）裁字第77号不予受理申诉通知书， 本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、 问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给 ...
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劳动关系，但处理意见始终未告知我本人。直至2008年5月我申请劳动争议仲裁，请求被告继续履行劳动关系时才得知。因为被告没有依照法定程序解除与我的劳动 用工而存在的事实劳动关系。原告诉前的仲裁申请，因超过法定时效，仲裁申请被仲裁机构裁决驳回。现原告不服仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力 ...
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