也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法 ...
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更名为天瑞集团铸造有限公司）上班，工种为捡铁工。当时原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告在被告单位一直工作至2007年7月份，被告不再让原告上班。原告朱 仲裁委于2010年6月21日以朱银才超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由下发了（2010）裁字第09号不予受理申诉通知书 ...
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也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而且我国《宪法 ...
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并于当月为原告办理了参保手续，补缴了2004年2月份之前的社会保险费，后该厂改制为新乡市振源机械设备有限责任公司，双方未签订劳动合同。2009年5月 劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2009年3月23已达到法定退休年龄，且连续工龄满 ...
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争议日期定格到1996年10月，显然是不公正的。因上诉人与被上诉人之间从未解除劳动合同，那么根据《劳动法》第三条的规定，延津联社就应当为上诉人办理 ，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》规定的60日的申诉时效期间，上诉人的主张已经超过法定的 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的雇佣关系，适用《民法通则》等民事法律 或者赔偿金等小额的赔款应按一审终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到什么程度，就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，而不是请求的总数 ...
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)、劳动者提拱的劳动是用人单位业务的组成部分。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方 签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定： 1约定工作时间超过法定 ...
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。原告在长安三建工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、证人证言、原告身份证 各项社会保障权利。现刘淑萍已逾法定退休年龄，但长安三建一直未给其办理退休或社会保险参保手续，因劳动者超过退休年龄无法补办其基本养老保险，故被告长安三建 ...
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与义务，同时金留生申请仲裁的事由也已超过了法定的仲裁申诉时效，请求撤销一审判决，并确认其与金留生终止劳动关系的行为有效。开封正大有限公司答辩称， 劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金留生终止劳动关系 ...
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日起脱离工作岗位，乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间，为甲方内部退养员工，在此期间，甲乙双方保持劳动关系。二、乙方在内部退养期间的工资福利及 费用发放帐目。一审法院认为，原告张昌晖与被告光大银行重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示，且系双方对《劳动合同书》 ...
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