固定期限的劳动合同：（1）“某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业 保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济制度， ...
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对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后 ，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”而就劳动合同而言，由于劳动合同的性质不同于民事合同，因此，不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中 ...
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》，按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系，影响劳资双方与政府的关系，影响经济建设，影响社会稳定进而影响政治建设的 规定。 笔者认为，目前的问题是地方立法权力过大，使得整个国家的劳动法体系杂乱无章，劳动法制很不统一。统一劳动立法应该是我国当前要完成的工作，唯如此才能 ...
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固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业 ，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济制度， ...
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300名呢？一旦执行不了还是会把矛盾引向法院。于是，以解决问题为目标的协调成了唯一出路。审判委员会讨论后，决定以本案不属于法院主管 的准正式制度。如上海市高级人民法院制定了《关于加强行政案件协调和解工作的若干意见》，南通市海安区人民法院制定了《行政诉讼协调制度实施办法》，等等。⑩ 注释: ①1995- ...
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矿的生产经营活动并没有脱离出租方铜冶煤矿管理。故在该井工作的职工如发生伤亡事故，符合条件的，应认定出租方铜冶煤矿为事故单位。铜冶煤矿与其二井 其作为事故单位合情合理，亦不违反法律规定。 3、关于工伤认定通知书的送达问题。经查原审卷宗，铜冶煤矿劳资科长王用国于2005年12月21日签收了工伤认定通知书， ...
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，统计并发布相关信息；负责年度工业调控目标制定及落实；协调解决经济运行中的重大问题并提出政策和建议；负责对经济运行要素煤、电、工业用油、气、 工业办公室)设31个职能处(室)和机关党委、离退休人员工作处。 (一)办公室 负责机关日常工作的协调和督查；负责机关文电、信息、档案、机要、保密、经济宣传等工作 ...
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总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的 。这样，把竞争机构引入仲裁机构，使仲裁工作人员充分发挥工作积极性，通过招聘人员缓解人员缺乏的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制 ...
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以及劳资纠纷等情况并给予热情帮助和妥善处理，维护我研修生的合法权益。⑹⑺ 二、关于外国人研修生： 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的 单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对 ...
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总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对劳动争议的协商、调解、仲裁和法院审判的 。这样，把竞争机构引入仲裁机构，使仲裁工作人员充分发挥工作积极性，通过招聘人员缓解人员缺乏的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制 ...
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