起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或 、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 第三章 工资总额不包括的 ...
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工伤待遇显然加大了经营成本，可能造成用人单位的破产倒闭，劳动者个体寿命也同样处于不确定状态，一次性支付费用也存在支付年数等标准难以确定的问题。但考虑 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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规避这一法律风险： 一是在制定规章制度，特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到 不定时工作制并报劳动行政管理部门审批，以规避加班工资的支付； 二是用人单位不能采用不定时工作制的，则应当严格按照法律法规的规定采用标准时工作制来计算和 ...
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自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的几个月的工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司 有明确规定。如《上海市企业工资支付办法》明确："用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放 ...
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55200.00元(230天x120元x2)； 5、判决被上诉人支付因年休假未休应补发上诉人工资报酬3600.00元（120.00元X5X2X300%）。 事实和理由： 一、 事实（表上面的出勤天数也是没有依据的，不可能上诉人的出勤天数折算刚好等于上诉人的应得工资和发生的往来款相吻合这样的巧事）。因而 ...
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工资700元； 4、判决被上诉人支付因年休假未休应补发上诉人工资报酬5892元（98.2元X5X4X300%）。 5、判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 事实 并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年的规定，上诉人认为被上诉人以上诉人该月份请假的理由而拒不支付该月份的工资是没有事实依据 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）- ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临 ...
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一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或 、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 第三章 工资总额不包括的 ...
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