时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向宋某发放基本工资。2009(原审法院 、上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付宋某2009年度年休假工资人民币1,093.89元；二、驳回宋某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其 ...
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五）狂欢节；?（六）劳动节；?（七）其他由政府机关指定之假日。?第四十五条 特别休假规定如下：?（一）职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。? 三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；?（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发 ...
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，金额分别为3446.41元、3128.39元。另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务 处工作期间，原告已休13天的婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作 ...
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年1月9日间加班工资21452.79元、2007年至2008年应休未休年休假工资6090.12元。被告某某公司未递交答辩状。经审理查明，2002年12月24 的规章制度的约束、调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律 ...
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某工作拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工模 所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资 ...
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某工作拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2008年2月27日，高某拒不填写工模 所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资 ...
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工会可以向政府提出申请的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后 为劳动合同的必备内容，并且明确了非全日制劳动者的工作时间，规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定 ...
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劳动合同。证明双方间的劳动关系。2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、续签合同通知。证明2008年12月30日某某公司书面 休年休假工资差额455元，双方对于张某的年休假天数存在争议，某某公司对于公司年休假规定及张某应享受的年休假天数前后陈述不一，根据仲裁庭审笔录中某某公司 ...
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了工会可以向政府提出申请的权利,并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后也只能 诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确了非全日制劳动者的工作时间, ...
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