认定工伤的决定。曹某家人不服该结论，向法院提起行政诉讼。 关于此类案件的处理，实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家途中发生交通事故死亡， 擅自离岗的行为加以肯定。 笔者认为，上述第一种观点恰恰是工伤保险条例未实施前，原企业职工工伤保险试行办法的立法精神。从修改后的规定来看，此种情况认定工伤 ...
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届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中 等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素 ...
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其他相关支出，包括职工工资总额；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与 不同情况分别处理：（一）特许经营期满后资产无偿移交的，固定资产折旧年限最高不超过特许经营期；（二）特许经营期满后资产有偿转让的，按本办法第十 ...
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其他相关支出，包括职工工资总额；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与 不同情况分别处理：（一）特许经营期满后资产无偿移交的，固定资产折旧年限最高不超过特许经营期；（二）特许经营期满后资产有偿转让的，按本办法第十 ...
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费用的计算标准违反法律规定，且仲裁裁决适用的《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》已被《河南省工伤保险条例》取代，仲裁适用法律错误。综上所述，请求人民法院依法 双方之间形成了事实上的劳动合同关系，原告亦因此为包括张家业在内的21名员工统一购买了人身意外伤害险。张家业在工作过程中意外受伤后，原告方亦出具 ...
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现场工程质量、岗位工作质量进行评估，实现动态达标。制定质量与经济利益挂钩的办法，实行重奖重罚。严把质量关，杜绝劣质工程。企业每月开展安全质量标准化考核工作 、安全督查等活动。要督促企业依法为职工办理工伤、养老、医疗、失业等保险，积极参加意外伤害保险等。认真核查处理群众安全举报，接受职工提出的安全建议。 ...
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继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：(一)向上级请示等待答复的；(二)需要等待工伤鉴定结论的；(三)委托调查超过规定期限的；(四)一方当事人因不可抗拒的事由不能 免交。申诉方在规定的期限内不交纳受理费的，按放弃申诉处理。仲裁费的收费标准和使用管理办法按照国家和省财政、物价行政主管部门的规定执行。第二十 ...
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以及处置废弃危险化学品的企业和单位（以下统称危险化学品单位），必须遵守本办法。第三条 各级人民政府是危险化学品安全生产的监管主体，应当加强对危险化学品 安全生产标准化活动；主动进行危险源的申报和登记；缴纳风险抵押金和职工工伤保险；按规定处理废弃危险化学品；制定应急救援预案，组织演练。第三章 一般规定 ...
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)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属 与劳动者发生的劳动争议案件。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的 ...
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）3、认真开展全员安全培训，强化对农民工的教育培训；高危行业企业的员工培训覆盖面达到100%；（2分）4、高危行业企业的主要负责人、安全管理 等满足工作需要。（3分） 三、考核生产经营单位安全生产工作指标计分办法 序号 项目 分值 考核内容 一 领导责任 10 1、建立单位主要负责人负总责，分管负责人 ...
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