就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间， 工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双 ...
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职中国人民解放军第三五零六工厂工作，于2003年1月与该厂解除劳动关系。2009年6月被告入职原告处，从事保安工作，双方签订《劳动合同》一份，双方约定，劳动 月31日止，执行工时制度为标准工时制；双方还约定了其它权利、义务。双方签订劳动合同后，被告实际上班的情况为，连续上两个白班、两个夜班（每班12个 ...
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到三六一一公司的前身中国人民解放军第三六五工厂（丹江口市）工作，并签订期限至2000年12月31日的劳动合同，工作岗位为车工；2001年1月1日， 公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：上诉人已通知被上诉人签订劳动合同，因被上诉人原因导致劳动合同未能签订，责任不在上诉人方，原审认定上诉人应承担未签订 ...
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计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘亚刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘亚刚于2011 亚刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同；3.湖北省汉阳造纸厂与刘亚刚解除劳动合同通知书：证明刘亚刚于1998年6月5日解除与湖北省 ...
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合同，直到5月21号才签订劳动合同。我在8月26号提出离职申请，到9月26号辞职到期。工厂在9月4号要我办理离职手续离厂，但他不给我结算工资，说要 以工厂没注册为由不受理。请问我该怎么办？我现在手上只有工资条这一项证据。劳动合同我们当时签了两份，但厂方全部收走了，没给我们。厂牌在办理离职手续时交给厂里 ...
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年8月中旬。由于代表处与上海吉祥科技有限公司意见不一，故代表处将订单转至另一家工厂，其也跟了过去。2012年2月，由于订单较多，代表处派遣刘少魁 招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的 ...
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进行操作；在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，工厂应供给工人工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、护耳器、防护眼镜、面具 发给劳动者劳动保护用品的理由和依据。劳动者与企业从签订劳动合同那天起，就成为企业的正式职工，就有权享有劳动保护。即使不是正式职工，只要与企业有劳动关系且 ...
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社会实践；而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在合同中 经过两、三年的学习，在掌握相应的专业基础知识和专业技能知识之后，进入工厂、机关、商店等企、事业单位开始就业。我们将这部分学生称之为职专（高） ...
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，住闽清县塔庄镇茶口村下茶口149号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂，我是在酒厂工作。2009年10月15日被告 后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面劳动 ...
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要求原告补发2002年5月至2004年5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关 公司对破产资产整体收购，并根据移交的工人参保名单，由原工厂工人重新与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县 ...
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