的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校和 ...
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差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外， 留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院 ...
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差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外， 留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院 ...
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为3000元”，没有提供劳动合同及完税证明。法院考虑到原告提交误工证明虽然不完备，但确住院治疗且因伤致残，以年度平均工资为标准确定了原告的误工费。 。 上述三个案例集中体现了司法实践中认定误工费计算标准所面临的三个难题：首先就是如何理解“受害人无固定收入”，在实践中如何判断？其次就是受害人只提供有固定 ...
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、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全额支付了原告工资待遇；②、原告在履职期间 定案依据；原告提交的第14号视听资料证据，与其拟证明的对象和内容无关联性，本院不予作为认定本案事实的定案依据。被告提交的第1号证据，原告对其真实性无异议 ...
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签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭修国、郭修安、黄建中每人 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议 ...
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空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性，不应认定其证明效力。本院认为，被告提供的 未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算 ...
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空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性，不应认定其证明效力。本院认为，被告提供的 未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算 ...
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、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴30600元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手皮 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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保险待遇，该待遇应依法由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某某的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者 关于黄某某工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作 ...
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