判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间存在 如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系 ...
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判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效？ 法院认为，刘某与M（无锡）公司之间存在 如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了专门的销售人员业务合同，双方之间的关系主要属于劳动关系，同时也带有一定的承包关系 ...
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月8日方核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为 依据该法第二十六条、第二十七条规定的情形解除合同，但本案双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，即属于《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的情形， ...
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年8月进入广亚公司试用，并在试用期满合格后于次年6月与广亚公司签订劳动合同，这属于陈伟彬自谋出路性质的再就业。原审判决在缺乏必要证据的情况下，认定 签订劳动合同来实现。而事实上，陈伟彬与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈伟彬的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二) ...
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2001年9月10日在被告处工作，虽然在该期间没有签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。因而被告无故拖欠原告2000年11月和12月的工资无理 关于上诉人是否拖欠被上诉人2000年11月和12月2个月的工资问题。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但 ...
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，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商一致，故储XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理 补贴损失，以及向其支付公司5％ 股权的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，法院不予处理； 要求赔偿未缴纳医疗保险导致其实际支出的医疗费用以及加倍赔偿金的诉讼 ...
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51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还在集团公司。(四)关于( 为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的争议 ...
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9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在 差额共计18,583.49元。本案的争议焦点之四在于被告是否还需支付原告未休有薪年假补偿金。本案中，劳动合同约定原告累计工作满一年后开始享有年假，累计工作满 ...
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在原岗位工作。工作近一年被上诉人却始终未予签订不少于5年的书面合同，属于违约行为。2、上诉人提出的签订劳动合同、恢复工作岗位、原工资、赔偿有关 办公室签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大 ...
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炊事员工作，负责该联社一日三餐、采购及卫生清洁工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同，2005年3月1日起，XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订 ）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 ...
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