，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除劳动关系是无效的。其是在2009年毛条厂破产时才知道被毛条厂按自动离职处理的，故其诉讼并不超过诉讼时效期间， 》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱建军的劳动关系的行为没有法律效力，朱建军与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其 ...
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合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为冯师联办理档案和社会保险关系转移手续。原审法院判决：一、医药公司于判决生效后五日内为冯师 规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯师联经济补偿金或者赔偿金的责任。 ...
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按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理 区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其主张无法律依据，本院不予支持。黄志帅以待岗期间没有经济来源 ...
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此之前双方已于2008年10月29日解除劳动关系，不能证明张风钢是主动离职。本院对该证据分析认为：双方对张风钢离职后到济源市妇幼保健院工作的事实并无 ，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张风钢自动离职，但黄河骨伤医院未提供张风钢邮寄的解除劳动合同通知书，也未能提供证据证明张风钢是因自身原因离职， ...
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于2010年8月1日书面申请离职。2、第二被告出具的通知，拟证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致 ，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金 ...
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该书面决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 合同法》第三十四条规定，若劳动合同中除用工主体之外的其它条款没有变化的，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济 ...
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月1日起到公司报到。法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生 行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动 ...
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该书面决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 合同法》第三十四条规定，若劳动合同中除用工主体之外的其它条款没有变化的，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济 ...
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于2006年4月17日离职，后于2007年8月28日重新回到被告处上班。直至2009年8月23日被告口头通知原告解除劳动关系，双方一直未签订书面劳动 原告自动放弃赔偿金的请求，本院对此不作处理。被告辩解以原告违反学校规章制度为由解除劳动合同，对此被告不能提供相关证据予以证实，本院不予采信。被告没有法定 ...
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涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职 手写记录，但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有 ...
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