工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定 差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先 不能依据第26、27条解除合同，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
症状系工伤所致，在用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。被上诉人光大公司的答辩意见与其上诉理由一致。上诉人光大公司的上诉请求为：一、 工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为：实际工作年限 ...
//www.110.com/panli/panli_286128.html -了解详情
我们来看看什么是医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 判断？同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断？同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与劳动者置于 ...
//www.110.com/ziliao/article-483989.html -了解详情
，使其不得不下岗。因此，此期间被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求原告即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求原告即用人单位支付医疗救济费。关于被告增加的要求原告支付其他 ...
//www.110.com/panli/panli_15484329.html -了解详情
，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 病 假 医疗期（病假）是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智，陕西 ...
//www.110.com/ziliao/article-208083.html -了解详情
的工资。 五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒 89]3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 ...
//www.110.com/ziliao/article-269407.html -了解详情
依照《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决后 工资以及医疗保险等待遇。关于医疗期工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-542236.html -了解详情
依照《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决后 工资以及医疗保险等待遇。关于医疗期工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-541816.html -了解详情
年，根据《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关规定执行 为：927元×10个月?9270元，以上数额共计为125615.6元。被告关兴兰因病住院治疗，共花医疗费10198.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002年前 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务