是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为 ...
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1）国家事务。这类事务是关系国家主权、独立安全、领土完整及国计民生的事务。如制定法律、制定国民经济发展计划、建设国防、进行外交等。（2）地方事务。指 行为人在主观方面均具有违法性，是主客观的统一。挪用的指行为人在机关或公司、企业单位领导不知道的情况下，未经批准或许可违反规章制度擅自挪用公款，这里所说的 ...
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，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格 合同》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人 ...
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有一定实战经验和责任心较强的律师担任公司法律顾问。法律顾问对保险公司的好处和作用，一是对公司重大经营决策；重要规章制度制定提出法律意见；二是参 《加大保险纠纷案件审理力度保障促进保险市场健康发展》关于全省保险纠纷案件审理情况的调查报告。 4、2009年07月01日应届毕业生求职网-法学理论：《探讨保险 ...
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，拟定国有资产管理的规章制度并监督实施；建立 和完善国有资产保值增值指标体系；根据有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，制定有关企业负责人收入 现代管理制度建设，推动企业管理创新；指导企业内部运行机制的转换工作；协调全市工业企业拟上市公司的推 荐、培育和审核工作；指导工业企业做好富余人员 ...
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被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁 的质辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中 ...
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被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁 的质辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中 ...
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的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应 的质辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中 ...
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23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则 644元。2009年6月8日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：对申请人黄某某的申请请求不予支持。原告不服，于2009年6月22日向本院起诉，要求被告按 ...
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公司不服，申请行政复议，行政复议维持了工伤认定，湘南公司仍不服，以公司制定了规章制度和安排了宿舍，王维来的上班路线为宿舍至车间而不包括发生交通事故的 不能规定上下班路线。从法律角度分析，上班途中指职工为了到达工作单位进行工作所经过的路程，客观上讲是在上班路上，主观目的是为了到达工作单位。湘南公司虽然 ...
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