合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予 的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也 ...
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【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 的待遇规定】： 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资 ...
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芦新莉可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩医院于判决生效后十五日内补发 通知芦新莉到院报到，芦新莉到院后要求休病假并要求给付700元病假工资，焦副院长答复休病假应提供休病假证明，还要经所在科室及院里批准，此后，芦新莉 ...
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的第七个焦点问题是被告是否应当赔偿原告工资损失。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 月8日至2007年11月7日期间，原告自认请病假没有上班，没有付出劳动，因此，当月的工资不应当由被告赔偿。根据查明的事实，原告从2007年8月 ...
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，孙玉梅应另行申请仲裁，本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决 7月的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，因此 ...
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待遇差额24,715.58元；2、2007年6月23日至8月22日期间的病假工资3,041.41元；3、终止劳务关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36,960 待遇差额24,715.58元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款、第四款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日 ...
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待遇”，原告本人签字同意。1988年至1995年，原告严格执行学校的决定，按月领取病假工资，学校也从未就此提出异议或要求。1996年原告赴外地疗养，与学校失去联系 共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、原告汤某要求被告某小学支付1998年1月 ...
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、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期间的病假工资15448.27元，2008年度第一、第二季度奖金27864.50元ac35ushp9?%的经济补偿金6966.13 期间加班费的请求已超过时效的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一 ...
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第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两 条 员工医疗期在1年内累计超过6个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及5年以上者， ...
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？若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人 支持。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗 ...
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